比亞迪的級別劃分較為清晰明確，共分為九個大級別，分別是 ABCDEFGHI 。

A 級別是公司總裁，處于最高層級，負責整體戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策。

B 級別包括副總裁和總工程師，在公司決策和技術引領方面發(fā)揮重要作用。

C 級別為事業(yè)部老總，掌控著事業(yè)部的發(fā)展方向和運營。

D 級別是部門經理，負責部門的日常管理和業(yè)務推進。

E 級別是科長，承擔著基層管理的職責。

FG 級別主要是廣大的工程師群體，他們憑借專業(yè)技術為公司的產品和項目提供支持。

H 級別專注于技術領域，為技術研發(fā)和創(chuàng)新貢獻力量。

I 級別代表公司的普通員工，是公司運營的基礎力量。

在等級評定中，學歷和專業(yè)技能是重要的考量因素。211 工程院校的本科生試用期滿后有機會被評定為一級或更高級別。非 211 本科生的職級從 F12 開始，試用期 1 年且無績效工資。沒有大學英語四級證書的本科生待遇按?？粕鷺藴蕡?zhí)行，職級從 G1 開始，試用期 3 個月或 1 年，由領導根據實際情況安排。

員工等級中依據工作經驗與技能水平分為初級、中級和高級三個層次。初級員工是職場新人，需積累經驗提升技能。中級員工具備一定經驗和技能，能獨立承擔部分工作。高級員工在特定領域有極高專業(yè)技能和豐富經驗。

管理等級中根據管理職責和領導能力分為基層管理、中層管理和高層管理。基層管理人員負責部門或團隊日常管理，中層管理人員承擔跨部門合作和戰(zhàn)略規(guī)劃等任務，高層管理人員制定公司總體戰(zhàn)略和發(fā)展方向。

總之，比亞迪的等級制度綜合考量多方面因素，旨在激勵員工提升能力，促進公司高效發(fā)展。