7月8日，在長城汽車35周年這一具有特殊意義的時刻，董事長魏建軍發(fā)布態(tài)度短片《年方35》，并鄭重宣布啟動“35+計劃”，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘。

一直以來，“35歲”在中國職場語境中是個敏感的年齡節(jié)點。早在上世紀90年代，許多公職系統(tǒng)招錄標準就將“35歲”設為門檻。在當下，一旦跨過35歲這條“年界”，無數(shù)曾在崗位上奮斗十余年的職場中堅力量，會面臨諸多困境。第一波90后如今已35歲，在很多人眼中這是道坎，不少崗位對他們關上大門，他們處于上有老下有小的階段，“卷不動，也躺不平”。

長城汽車以自身35年發(fā)展歷程類比這些人才的處境。在汽車行業(yè)，長城汽車同樣歷經(jīng)坎坷、飽受質疑且面臨激烈內卷。然而，長城汽車始終堅守初心，走到了今天。魏建軍在短片中激昂地表示，35歲不是簡歷的結束，而是人生履歷新的開始。

此次“35+計劃”，崗位覆蓋技術、采購、企劃等眾多領域，招聘將從7月8日持續(xù)到7月18日，為期10天。這不僅是長城汽車對“35歲危機”這一社會議題的積極回應，更與其技術轉型與全球化擴張的戰(zhàn)略需求緊密相關。長城汽車希望通過此舉，吸引經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。

近年來，中國汽車產業(yè)過去十余年深陷“年輕快跑”的增長模式，而當前“十五五”規(guī)劃為推動高質量發(fā)展指明方向。長城汽車此舉無疑具有前瞻性眼光。與此同時，中國勞動人口平均年齡接近40歲 ，35歲以上人群蘊含著巨大的人才潛力。

長城汽車呼吁所有企業(yè)，希望能對人才年齡不設限，給更多有能力的人一次機會。此次招聘對于符合條件的求職者而言，是個難得的機遇，可把握7月18日前的窗口期，聚焦核心崗位投遞簡歷，展現(xiàn)自己的經(jīng)驗深度與跨領域能力。期待長城汽車的“35+計劃”能為行業(yè)帶來新的人才活力，也為其他企業(yè)在人才選拔上提供新的思路。