駕駛員安全學習需要定期考核。

定期考核駕駛員從業(yè)行為非常必要，主要基于以下幾方面原因。首先，能提高從業(yè)人員的安全意識，增強業(yè)務理論知識，確保員工及公司生命財產安全。

考核由安全科組織領導，分管責任人和安全員聯(lián)合實施，每季度進行一次。考核要求包括把安全行車管理等知識熟練運用到實際，總結交流安全行車經驗，實行安全學習簽到，了解駕駛員違法駕駛等情況，且周期不大于 3 個月，結果與安全生產獎懲制度掛鉤。

考核事項涵蓋工作態(tài)度、行車安全、車輛維護保養(yǎng)和遵章守紀等方面。工作態(tài)度上，考查是否熱誠服務、服從領導調度、認真填寫行車日志、保持通訊暢通、按時參加安全例會等。

行車安全方面，檢查是否嚴格遵守交通法規(guī)和安全行車操作規(guī)程，以交警部門裁定的交通事故責任作為考核依據(jù)。

車輛維護保養(yǎng)方面，考核是否經常清潔車輛、按時定期保養(yǎng)、完成車輛年度檢審和檢測工作以及按時定點加油并節(jié)油行車。

遵章守紀方面，看是否自覺遵守公司作息制度，做到不公車私用，未出車時車輛停放在指定位置。

對于營運駕駛員，從業(yè)行為定期考核有車隊每月司乘量化考核、季度駕駛員素質評定、季度評優(yōu)評先和年度評優(yōu)評先。月、季考核由車隊具體實施，年度考核由人力部具體實施。每月司乘量化考核辦法由車隊自行制定，包括違章違紀等情況。季度駕駛員素質評定有相應辦法，車隊要根據(jù)結果對重點關注駕駛員采取針對性管理措施。車隊每月要對駕駛員違法違章及事故信息查詢，特殊時段進行專項檢查，對不同扣分情況駕駛員采取相應措施。

還將駕駛人誠信考核列入從業(yè)行為考核，由安技部負責查詢誠信考核等級。

另外，客運駕駛員從業(yè)行為定期考核是企業(yè)加強源頭安全管理的重要手段，有利于建立優(yōu)勝劣汰機制，調動積極性，提升意識和水平，提高整體素質?？己藘热莅ㄟ`法違規(guī)、交通事故、監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的違規(guī)駕駛、服務質量、安全運營、操作規(guī)程執(zhí)行以及參加教育與培訓等情況?？己酥芷诓淮笥?3 個月，過長或過短都有不利影響。