問
極氪 001 所屬公司的企業(yè)文化是什么?
極氪 001 所屬的極氪公司有著豐富且積極的企業(yè)文化。
使命驅動方面,凝聚有共同使命感的人才,建立“ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫像”,全鏈路識人,通過培訓讓員工明晰企業(yè)與自身工作邏輯,導向事業(yè)共同體。
共創(chuàng)上,堅持與用戶、生態(tài)伙伴和內部共創(chuàng),像安聰慧親自參加共創(chuàng)會,極氪中心店和空間店承載用戶體驗和社交功能,極氪 001 的方向盤就是共創(chuàng)成果。
創(chuàng)新方面,以數(shù)字化手段驅動元動力工程實踐,上線元動力提案提報系統(tǒng),促進全員創(chuàng)新,從用戶需求出發(fā)進行全場景創(chuàng)新及技術突破,已收集近 6000 條員工提案,創(chuàng)造超億元有形價值。
平等方面,大家以同學相稱,提倡“問題文化”,管理團隊以身作則,設置“裸心會”,建立“同學朋友圈”,及時解決問題。
協(xié)同方面,以目標為導向提升運營效率,有“1+14”的精兵人才公式,建立 ZP DS 產品開發(fā)流程體系和液態(tài)組織的作戰(zhàn)形式“XTeam”,不同部門和人員協(xié)同作戰(zhàn),提升車輛續(xù)航等表現(xiàn)。
極氪還注重吸引年輕人,研發(fā)團隊中 95 后成員占比達 20%,為極氪注入活力重塑企業(yè)文化。
這種積極向上且豐富的企業(yè)文化,讓極氪在新能源市場中脫穎而出,交付量逆勢增長,不斷推出新產品,進入高速發(fā)展期。未來,極氪將繼續(xù)秉持這些文化理念,創(chuàng)造更多輝煌。
特別聲明:本內容來自用戶發(fā)表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。
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