2025年9月，特斯拉董事會(huì)向全球股東提交了一份載入商業(yè)史冊(cè)的提案。這份長達(dá)百頁的代理聲明，不僅關(guān)乎馬斯克可能獲得的創(chuàng)紀(jì)錄薪酬，更將決定特斯拉未來十年的命運(yùn)軌跡。

天價(jià)合約綁定"不可能任務(wù)"

董事會(huì)提議授予馬斯克4.237億股限制性股票，約占特斯拉當(dāng)前流通股的12%。這份價(jià)值預(yù)估超870億美元的激勵(lì)計(jì)劃，綁定了近乎天文數(shù)字的業(yè)績目標(biāo)：特斯拉市值需從當(dāng)前的1萬億美元飆升至8.5萬億美元——相當(dāng)于三個(gè)微軟的體量。與此同時(shí)，公司必須在十年內(nèi)實(shí)現(xiàn)交付2000萬輛電動(dòng)汽車、部署100萬臺(tái)人形機(jī)器人、運(yùn)營100萬輛自動(dòng)駕駛出租車，并將年度利潤提升至4000億美元，相當(dāng)于2024年利潤的24倍。

"這不是饋贈(zèng)，而是將馬斯克與特斯拉深度綁定的對(duì)賭協(xié)議。"董事會(huì)在聲明中強(qiáng)調(diào)。若目標(biāo)未達(dá)成，這些股份將自動(dòng)收回。為確保長期綁定，協(xié)議要求馬斯克在股票解禁后仍需持有五年，且任職期間需培養(yǎng)出合格的接班人。

股權(quán)池?cái)U(kuò)容引發(fā)爭議

為支持該計(jì)劃，董事會(huì)同步提出擴(kuò)充股權(quán)激勵(lì)池：新增60億股用于員工激勵(lì)，同時(shí)設(shè)立207億股"特殊儲(chǔ)備股"專用于馬斯克未來可能的補(bǔ)償。這一設(shè)計(jì)引發(fā)部分股東擔(dān)憂。"這相當(dāng)于給董事會(huì)開了空白支票。"紐約州審計(jì)長在反對(duì)意見中指出。但特斯拉辯稱，這是解決2018年薪酬案法律糾紛的必要措施，承諾將確保"無雙重獲利"。

股東民主的里程碑

在股東多年呼吁下，董事會(huì)正式提案廢除"超級(jí)多數(shù)表決"機(jī)制。目前修改公司章程等重大決策需66.7%贊成票，改革后只需簡單多數(shù)（50%+1）即可通過。這項(xiàng)變革被加州教師退休基金譽(yù)為"股東權(quán)利的勝利"。數(shù)據(jù)顯示，2024年股東會(huì)議投票率達(dá)83%，創(chuàng)特斯拉歷史新高，為改革鋪平道路。

ESG議題的激烈交鋒

16項(xiàng)股東提案凸顯治理理念沖突。部分機(jī)構(gòu)投資者要求將可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)納入高管考核，遭董事會(huì)以"已有嚴(yán)格政策"為由拒絕；關(guān)于剛果鈷供應(yīng)鏈的童工審查提案，特斯拉回應(yīng)稱"已通過公平鈷聯(lián)盟改善礦工條件"；最激烈的爭論聚焦政治中立提案——要求限制高管參與政治活動(dòng)，避免損害品牌形象。

決戰(zhàn)十一月

這場(chǎng)資本盛宴將于11月6日迎來終局。馬斯克的薪酬方案需同時(shí)通過股東投票和美國反壟斷審查；治理改革則需跨越66.7%的現(xiàn)行高門檻。華爾街分析師指出："這本質(zhì)是場(chǎng)信任投票。若薪酬案通過，特斯拉將押注馬斯克創(chuàng)造10萬億美元市值奇跡；若治理改革成功，則標(biāo)志股東積極主義的里程碑。"

特斯拉的抉擇折射出當(dāng)代企業(yè)治理的核心矛盾：在天才領(lǐng)袖與制度制衡之間，在短期利益與長期愿景之間，人類商業(yè)文明仍在尋找最佳平衡點(diǎn)。而此刻，決定權(quán)掌握在三百多萬名特斯拉股東手中。