近日，小鵬汽車董事長、CEO何小鵬在做客某檔欄目時，發(fā)表了一番引人矚目的言論。他直言：“一些企業(yè)只會跟風，用三倍工資挖人。這樣雖能少走很多彎路，可壞處是讓社會都不想創(chuàng)新了，都是先模仿再超越，這個‘超越’不過是做得更便宜?！?/p>

此言論一經(jīng)傳出，迅速在網(wǎng)絡上掀起熱議浪潮。不少網(wǎng)友敏銳捕捉到這一信息，甚至有人將目光投向小米，猜測何小鵬是在暗指小米近年來在智能電動汽車和AI領域頻繁的挖角行為。畢竟在行業(yè)競爭日益激烈的當下，人才搶奪大戰(zhàn)從未停歇，每一個關于薪資和挖人的話題都能觸動行業(yè)敏感神經(jīng)。

然而，5月16日，小鵬汽車品牌公關負責人及時發(fā)文澄清：“拜托一些好事者別亂帶節(jié)奏，大師兄（何小鵬）在聊的根本就不是汽車行業(yè)，指的是某些中小型科技公司?！必撠熑诉€表示，“放眼望去，汽車行業(yè)哪里有三倍機會…”

從公關負責人的回應不難看出，大眾此前的猜測可能是一場“烏龍”。何小鵬所批判的三倍薪資挖人現(xiàn)象，并非針對汽車行業(yè)內(nèi)的競爭同行。其實，在當下科技行業(yè)高速發(fā)展的進程中，中小型科技公司的發(fā)展模式和人才策略一直是備受關注的話題。

一些中小型科技公司，在看到某些商業(yè)化成果后，急于復制成功路徑，便采用三倍薪資這樣的高薪策略大量挖人。這種做法在短期內(nèi)確實能讓企業(yè)獲取所需人才，少走技術研發(fā)和市場探索的彎路。但從長遠來看，正如何小鵬所言，這無疑是一種短視行為，它破壞了行業(yè)的創(chuàng)新氛圍，使得企業(yè)不再愿意投入大量資源進行自主研發(fā)和創(chuàng)新，而是試圖通過模仿和低價策略來獲取市場份額。

此次事件也反映出，在AI和新能源等技術高速融合的大背景下，科技與汽車產(chǎn)業(yè)之間人才爭奪形勢日益嚴峻，行業(yè)之間的界限愈發(fā)模糊。大眾對于行業(yè)內(nèi)的人才流動、薪資策略等話題高度關注。而企業(yè)在面臨類似爭議時，及時、準確的公關回應對于避免輿論誤讀、維護自身形象至關重要。