在競爭激烈的汽車行業(yè)，“35 歲危機”似乎成了一道難以跨越的門檻。然而，長城汽車卻反其道而行之，以一場別具一格的“35+計劃”全球攬才行動，為行業(yè)帶來了全新的人才理念。

7 月 8 日，長城汽車董事長魏建軍在微博發(fā)布 35 周年態(tài)度短片《年方 35》的同時，宣布啟動“35+計劃”，面向全球 35 歲以上人才開啟為期 10 天（7 月 8 日至 7 月 18 日）的專場招聘。

此次招聘崗位覆蓋范圍廣泛，涉及技術(shù)、采購、企劃、生產(chǎn)工藝、供應(yīng)鏈管理、營銷傳播等核心領(lǐng)域。工作地點分布在保定、北京、上海、武漢、成都、長春等多地，為求職者提供了豐富的選擇空間。

魏建軍認為，“35 歲背著是個包袱，放下是墊腳石，踩著就能邁過這個坎兒，35 歲不是簡歷的結(jié)束，而是人生履歷的新開始”。長城汽車的“35+計劃”，正是基于這樣的理念，為 35 歲以上的人才提供重新出發(fā)的平臺。

從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度看，這一舉措意義深遠。35 歲以上的人才通常具備更強的責任心和穩(wěn)定性，對工作充滿熱情與執(zhí)著，能為企業(yè)創(chuàng)造長期穩(wěn)定的價值。不同年齡段員工相互交流學習，有利于形成多元化企業(yè)文化，激發(fā)創(chuàng)新思維，提升企業(yè)整體競爭力。

在社會層面，長城汽車打破“35 歲魔咒”的做法，無疑為其他企業(yè)樹立了榜樣。它向全社會傳遞出積極信號：年齡并非衡量人才的唯一標準，能力和經(jīng)驗才是關(guān)鍵。

長城汽車“35+計劃”全球攬才行動，不僅是企業(yè)人才策略的大膽調(diào)整，更是對傳統(tǒng)職場觀念的有力沖擊，值得行業(yè)關(guān)注與借鑒。我們期待這些來自全球的 35 歲以上人才，能為長城汽車注入全新活力，助力企業(yè)邁向新的發(fā)展高度。